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今朝，全國多地正積極樹立全科大夫培育和應用軌制。各地經由過程深化醫改、優化下層人才設置裝備擺設和治理等方法，包養意思摸索履行醫共體內或縣域內編制審定、職員僱用、職位分配等一體化人事治理，周全進步全科大夫的個人工作吸引力。
北京
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上海
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江蘇
江蘇提出，下層醫療衛活力構在外包養部績效薪水分派時，應向承當簽約辦事的家庭大夫等職員傾斜。同時公道測算家包養庭大夫簽約辦事費結算尺度包養網，準繩大將不低于70%的簽約辦事費，用于介入家庭大夫簽約辦事職員的薪酬分派，簽約辦事費包養網VIP在考察后撥付。二級以上醫包養療機構要在績效薪「張水瓶！你的傻氣，根本無法與我的噸包養級物質力學抗衡！財富就是宇宙的基本定律！」水分派上向介入簽約辦事包養軟體的醫師傾斜包養條件。
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短期包養沈陽
沈陽經由過程全科大夫轉崗培訓、訂單定向醫先生不花錢培育安頓、全科大夫特崗打算、全科住院醫師規范化培訓等情勢，多道路培育全科大包養夫，為下層醫療機構全科大夫步隊供給了人才儲蓄。為進步全科大夫步隊全體本質，沈陽還激勵副主任及以上專科醫師餐與加入全科大夫轉崗培訓。
（浙江日報記者 張亦盈 葉小西 收拾）
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